Personalkaufmann (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden einen erfahrenen Personalkaufmann (m/w/d) mit einer Leidenschaft für Personalmanagement und einem Händchen für Lohn- und Gehaltsabrechnung. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für diverse HR-Prozesse.

• Mitarbeit bei allen operativen und administrativen HR-Tätigkeiten und Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt
• Erfassung und Pflege von Personalstammdaten und Führung von Personalakten
• Pflege und Administration der Zeitwirtschaft
• Mitwirkung bei der Erstellung der sach- und termingerechten Entgeltabrechnung unter Beachtung der geltenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
• Mitwirkung bei der Erstellung der zyklischen Personalkostenplanung und im Personalcontrolling
• Erstellung von diversen Reports, Statistiken und Ad-hoc Analysen, wie monatlichen Soll-Ist-Vergleichen und Personalkostenauswertungen
• Allgemeine Verwal­tungsaufgaben und Mitarbeit im Vertrags-, Antrags- und Bescheinigungswesen
• Mitwirkung an aktuellen Personalprojekten sowie der Optimierung oder Neuentwicklung von Personalprozessen

Das suchen wir

Wir suchen eine Persönlichkeit mit einem scharfen Auge fürs Detail und der Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse effizient zu managen. Wenn du die folgenden Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in Verbindung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung aus dem Bereich Personalwesen sowie Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen wünschenswert (Sage HR)
• Praxiserprobte Kompetenz in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamorientierung
• Erfahrung in der Anwendung eines ERP-Systems

Das bieten wir

Wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile, die dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterbringen. Freue dich auf:

• Attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
• Zuschüsse zu etwaigen Kinderbetreuungskosten
• Flexibles familienfreundliches Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) mit Homeoffice-Option
• Maßnahmen der Gesundheitsförderung inkl. optionalem Bikeleasing und eine Standortkantine
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld
• strukturierte Einarbeitung
• Qualifikationsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen